為貫徹落實集團公司決策部署，深化國有企業改革，加快落實國企改革三年行動方案，持續激發企業活力，促進企業高質量發展，6月17日，甘肅省建筑科學研究院有限公司召開股權激勵推進會。會議邀請北京知本創業管理咨詢有限公司劉航老師對建科院公司股權激勵實施方案進行講解。公司領導班子成員，機關全體管理人員，基層單位領導班子成員、室辦主任、項目負責、科技研發人員近百人參加了本次會議。

建科院公司副總經理史智偉對公司實施股權激勵的總體可行性和必要性進行了梳理。他說，根據《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》，公司作為國家高新技術企業和甘肅省科技創新型企業，具備實施股權激勵的可行性條件。公司實施股權激勵，有利于促進核心管理人員和業務骨干從員工視角變為股東視角，將職工從產值考核的中短期導向中釋放出來，專注于公司的長遠發展和長期價值成長，專注于市場業務開拓和技術服務水平的提升，從而促進公司整體業績提升，實現“科技研發、工程檢測、技術服務、特種施工及產業產品各業務板塊統一于全產業鏈一站式服務，成為西北建設科技與技術服務的領跑者”的戰略目標。同時也應結合企業自身情況，做實內部資源聯動，明確責任，力爭實現股權激勵方案順利落地，助力企業發展，共享企業發展成果。

劉航老師就公司實施股權激勵的總體思路和基本目標、員工范圍和條件、員工的出資方式、股價、持股比例、持股方式、企業和員工的權利和義務等股權激勵實施的具體要求做了詳細的講述。

會議最后，公司黨委書記、董事長張永志作了總結講話，并對公司開展股權激勵工作提出了要求：一是堅持黨建引領，確保依法依規、公正透明地開展股權激勵工作，進一步完善現代企業法人治理體系。二是各部門應理順關系，解決程序問題，嚴把文件精神，明確短期及中長期目標，合理控制時間節點。三是通過實施股權激勵，打破原有相對僵化的管理體制，樹立信心，調整思路，激發人才活力，使公司與員工共同關注企業長遠發展，共擔經營風險，共享經營成果，推動企業提質增效，增強企業自主創新能力。四是各部門負責人及全體黨員先做到自身領會學習，而后自上至下做好宣講推動。

通過本次宣貫講解，大家詳細了解了公司股權激勵方案，會后將在廣泛征集意見的基礎上，進一步對公司股權激勵方案進行調整完善，確保方案實施更具前瞻性和可操作性。

文字：葛麗祖 ?

審核：國元? ?

編輯：王偉江 ?