为使公司2022年新入职员工能充分了解公司的发展概况、文化理念及管理制度体系，培养良好的认同感、归属感和使命感，尽快适应本职岗位，快速融入到公司生产经营及管理等一系列工作中，2022年9月23日上午，甘肃建科院人力资源部组织开展的“2022届新职工入职培训班”正式开班。

甘肃建投企业技术中心副主任、公司党委委员、副总经理金学菊代表甘肃建科院党委和广大干部职工，为新员工的加入表示了热烈欢迎和衷心祝贺，并简要介绍了甘肃建科院的历史与发展，同时，她结合自身发展历程对新员工提出了三点要求和希望：

一是迅速做好“四个转变”。要尽快适应新环境，做好职场的开启；要迅速进行角色转变，做好心态的调整；要尽快进入新状态，做好学用结合；要迅速树立新形象，做好作风能力转变。

二是修身立德树牢“三心”。要擦亮干事创业底色，坚定自己的初心，塑造务实的真心，保持进取的恒心。

三是胸怀梦想发挥“三力”。要时刻保持定力，远离负能量，做一个有正能量的人；要发挥智力，保持奋斗，努力奋勇向上、拼搏向前；要充满活力，以积极主动的心态、充沛旺盛的精力、昂扬向上的热情以及对事业、企业、家庭、社会高度负责的精神，打造属于自己的“品牌”，成为未来优秀的项目负责、优秀的管理者、优秀的科研技术人员，为甘肃建科院的发展贡献智慧和力量，实现自己精彩的人生价值。

她强调，公司团委、人力资源部要从企业发展的战略高度出发，重视并做好人才培养工作，关心爱护青年员工，积极落实好各项人才培养计划和措施，用好“前浪”，带好“后浪”，抓好职业生涯导航工作，确保队伍建设永续向好，使他们成为公司的栋梁之才，同时，要加强管理使用，把合适的人放到合适的岗位，人尽其才。要坚持科学培养，不断提升员工业务能力水平。

开班仪式结束后，新员工入职培训正式开始。相关职能部门负责人分别对甘肃建科院的历史沿革、企业文化建设、工会、宣传、团青工作、科技质量工作、资质管理、系统平台使用、职称考评规定及工资薪酬等相关内容进行授课，并组织实施三级安全教育。

时势造英雄。甘肃建科院正处在一个高速发展的时期，青年强，则企业强。企业的做强做大，需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。相信在公司的培养之下，新入职的青年员工不断成长，一定能够快速胜任岗位，成为企业的中坚力量，齐心协力将公司的战略蓝图变成美好的现实！

通讯员：张　桐

审　核：国　元

编　辑：李金玫