——建科院召開2020年度述職考核大會

過去的2020年，崗位履職啥情況？工作做得怎么樣？來年工作怎么想？近日來，建科院兩級領導干部和全體職工帶著責任和壓力在認真回答......

1月26、27日連續兩天，甘肅省建筑科學研究院（集團）有限公司連續召開2020度公司領導班子成員民主測評大會和科級干部、機關全體干部述職考核大會。公司全體班子成員全程參會。

26日上午，建科院黨委書記、董事長、總經理張永志主持領導班子副職民主測評大會。領導班子其他成員重點從政治理論學習、分管工作業績、個人廉潔從業情況、存在不足及努力方向等方面作了年度個人述職。每名班子成員在對一年來工作進行全方位回顧的同時，客觀分析了分管領域工作存在的不足，重點從主觀上剖析了存在的問題，有針對性地提出了下年度的工作思路。集團公司各黨支部書記、機關部門和基層單位負責人、部分職工代表40余人作為“裁判”進行了評議打分。測評結束后，張永志結合領導班子述職，進行了全面客觀的點評。他強調，民主測評的目的是為了更進一步總結好經驗，在發揚取得的成績的同時，樹立我們取得成績的成就感、光榮感和自豪感。但更重要的是，通過述職和測評，我們要全面接受一次思想、工作和作風的檢閱，讓職工群眾為我們“把把脈”“當當裁判”，把我們的工作“再促一把”，也讓我們當著職工的面，再做一次工作總結，再做一次反思和反省，以求來年把工作做得更好。同時，張永志對班子成員提出四點要求：第一，要不斷提升政治素養和加強業務的學習。要求班子成員要靠前工作，在深入調研的基礎上，指導好分管領域的工作。第二，要更加嚴格地要求自己。要切實增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”，帶頭履行職責，敢于擔當，保證工作效率與質量，發揮領導干部應有的榜樣作用。第三，要主動作為，對熟悉擅長的工作不掉以輕心，對不熟悉、難度高的工作知難而進，時刻保持危機感和敬畏之心。第四，要進一步加強各方面人才隊伍的建設培養，著力培養青年員工盡快成才，為集團公司發展貢獻更大力量。

27日，建科院2020年度科級領導干部和機關員工述職考核大會在建研大廈12樓會議室舉行。受黨委書記委托，紀委書記、工會主席、監事會主席閻新明主持會議。公司全體科級領導干部和機關員工依次進行述職。述職圍繞崗位履職、工作素養、團隊建設、廉潔自律、對公司戰略支撐和推進等方面進行。述職大會上，各述職干部在認真總結2020年工作取得成績的基礎上，客觀分析了自身存在的不足及下一步努力的方向。在述職大會總結講話中，閻新明強調，年度述職考核，是對兩級領導干部和機關職工全年工作的“盤點”，也是一場走向前臺的“考試”，更是對述職干部各自履職盡責情況進行的“全面體檢”和“集中會診”。通過述職考核，“述”出了動力，“考”出了努力方向，總結了成績，找準了問題，分析了原因，明確了思路和方向，傳導了責任壓力。閻新明要求各基層單位要高度重視年度述職考核工作，要組織好本單位職工的述職考核工作，要運用好述職結果。要著力解決“述職動力”問題，要切實做到述職考核不是做表面文章，也不是評功擺好，而是為了找準問題、強化責任，推進各項工作落實。要將考核結果與績效收入掛鉤的同時，要對那些抓工作不用心、干工作不用力、謀劃工作大而化之，“只踩油門不掛擋”的，該通報的通報，該誡勉的誡勉，該調整的調整，絕不姑息遷就，樹立考核結果運用的鮮明導向。

目前，各基層單位員工的述職考核工作正在有條不紊進行。

文字：陳海楠

審核：閻新明 國 元

編輯：趙孟超