? ?“正能量”，已成為當今社會的一大熱詞。習近平總書記曾指出：正能量?是我們‘民族的脊梁’，要大力激發社會正能量，為實現‘中國夢’提供強大精神動力。改變和革新、追求與創造，是事業發展的不竭動力，是正能量匯聚的不涸源泉。只有匯聚充足的正能量，才能勃發出積極向上、奮發追求、改革創新的強大精神力量。
? ?習近平總書記在十九大報告中把“持之以恒正風肅紀”作為“堅定不移全面從嚴治黨”的重要內容，并要求運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸。運用監督執紀“四種形態”其精要之處在于從“早”抓起、從“小”嚴起，將“從嚴”與“全面”相結合，把風紀問題解決在萌芽狀態、消滅在每一個角落。
? ?在甘肅建投2018年工作會上，甘肅建投董事長蘇海明提出要抓監督執紀，嚴問責追責；抓作風建設，樹正能量。黨委的主體責任和紀委的監督責任不能缺失，特別是紀委的監督執紀，要嚴問責、嚴追責，保證高質量發展、保證所有決策部署落地，保證職工收入，保證企業正常運行。
? 近年來，甘肅建投紀委在全面從嚴治黨中找準定位，創新執紀監督方式，強化監督執紀問責，深化轉職能、轉方式、轉作風，全面提高履職能力。嚴格執行有關黨紀國法，切實把嚴明黨的紀律特別是政治紀律放在首位，通過講黨課、舉辦廉政講座、觀看警示教育片等多形式、多舉措加強對廣大黨員干部的教育，營造風清氣正的氛圍。堅持以“零容忍”態度懲治腐敗，堅決查處那些在高壓態勢下仍然不收斂、不收手，群眾反映強烈、問題線索反映集中的人和事，形成有力震懾。
? ?2018年，集團總公司將“抓作風 樹正能量”作為重點工作之一，重點抓官僚主義、形式主義，重點抓發牢騷、不干事、看笑話、搞是非的人，重點解決不擔當、不作為、不動真碰硬的問題，給真正想干事、能干事、干成事的同志們營造好的工作環境、搭建好的工作平臺。
? ?強化監督執紀問責，加強作風建設，才能彰顯和諧共榮的團隊活力。事業的發展是個人發展和進步的基礎，團隊的榮耀是個人展現出的最美的集體光環。每個人都是團隊不可分割的一分子。事業興，個人發展才會有更廣闊的前景；團隊好，個人干事創業的氛圍和環境才會更好。
? ?強化監督執紀問責，加強作風建設，需要鍥而不舍、馳而不息地抓下去。作風問題具有反復性和頑固性，如果前熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣。“為政貴在行”。將作風建設引向深入，領導干部這個“關鍵少數”要發揮關鍵作用，當好表率、立好標桿，形成一級帶一級的示范效應，積極營造風清氣正的干事創業良好氛圍。身教重于言傳。轉作風，樹新風，關鍵在以上率下、身體力行，要求別人做到的，自己首先做到。履職盡責，做擔當實干的榜樣。要有“舍我其誰”的擔當精神，親自抓、帶頭干，勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，履職盡責，攻堅克難。要帶頭依法辦事，遵守法律，敬畏法紀，嚴守底線，對自己的言行高標準嚴要求，不放縱不逾矩，始終保持一身正氣，切實做到言行一致、干凈正派。
? ?強化監督執紀問責，加強作風建設就是要將內強素質、外樹行象作為本質要求，將建設作風優良、本領過硬、求真務實的高素質隊伍為目的，讓干職工深切感受到作風建設的必要性和重要性，時刻保持敬畏之心、顧忌之心，借嚴格作風建設之契機鏟除固有陋習蔓延的土壤，發現監督盲點和制度漏洞，針對性地進行源頭治理，不斷完善和提升干部職工素質，更好地適應工作崗位需要，拓展和增強工作能力,更好地服從服務于事業的發展。只有抓好日常，嚴在經常，堅定不移，久久為功，才能培養出一批廉潔務實勤政的干部，才能為企業營造風清氣正的政治生態環境。
? ?惟如此，才能在企業樹起正能量，才能創建風清氣正的創業干事環境，才能使企業發展實現新的突破。

記者：孫旖旎 ?胡敏